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Los informes consolidados con la información Caudillo por grupos de trabajadores deben reposar en los archivos del Sistema de Gobierno de Seguridad y Salud en el Trabajo de los empleadores o contratantes y utilizarse únicamente para fines de intervención de los factores de riesgo psicosocial.

Protocolo de intervención de factores psicosociales en instituciones nacionales del sector Defensa – Civilización de vida y trabajo saludables.

En el siguiente video encontrarás el paso a paso para ingresar a la página y descargar la Orientador y los protocolos de intervención de riesgo psicosocial del Ministerio del Trabajo.

El Protocolo de intervención de factores psicosociales para trabajadores de la Salubridad y concurso social está diseñado para ser utilizado por las áreas de gestión del talento humano y gobierno de la salud y la seguridad en el trabajo, Figuraí como por jefes y trabajadores.

Para determinar la relación de causalidad entre los factores de riesgos psicosociales y una patología no incluida en la Tabla de Enfermedades Laborales, se personarseá a lo establecido en el Decreto 1477 de 2014 o la norma que lo adicione, modifique o sustituya.

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Por su parte, la entidad encargada de la Observancia y custodia de la historia clínica ocupacional deberá suministrarla a la entidad calificadora, previo consentimiento del trabajador.

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La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del favorecido de cada singular de los cuestionarios de la batería.

La evaluación de los riesgos laborales debe contemplar todos los factores de riesgo, incluidos los de carácter psicosocial. Por lo tanto, la proceder sobre los factores de riesgo psicosocial debe estar integrada en el proceso Completo de gobierno de la prevención de riesgos en la empresa.

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